说在前面,千万不要频繁跳槽. 本来华为很想去的,面试前花了一个月的时间准备,面试过程挺顺利的,也拒绝了其他的所有面试邀请,而我拒绝其他面试邀请的底气,则是之前面试过程中的良好表现,薪资和定级都谈好了. HR给出的拒绝理由是:在工作的3年内,换了4份工作,其中有2份单位的工作时间在半年左右,工作不是很稳定. 我在入职表上还有面试时已经说明情况了,直接说不用去面试就行了,搞心态就有点难受了. 我是面试Android开发的,3年经验,下面是面试流程: 一面: 包括自我介绍 工作经历 做过哪些项目,在项

引言: 作为资深老鸟,有事没事,出去面试:找准差距.定位价值. 面试必谈哈希, Q1:什么是哈希? Q2:哈希为什么快? Q3:你是怎么理解哈希算法利用空间换取时间的? Q4:你是怎么解决哈希冲突的? Q5:你有实际用写过哈希算法吗? 1. 知识储备 哈希(也叫散列)是一种查找算法(可用于插入),哈希算法希望能做到不经过任何比较(发生冲突,还是需要少许比较),通过一次存取就能得到查找的数据. 因此哈希的关键在key和数据元素的存储位置之间建立一个确定的对应关系,每个key在哈希表中都有唯一的一个

关于这个概念一般都会在PHP的第一堂课说变量的时候给介绍,并且我以前还给其他PHPer介绍这个概念.但是作为一个工作一段时间的PHPer的我,竟然在面试的时候一下子拿不定主意最后还答错了,很觉得丢脸(下面我会一一道来),所以就写一篇关于这个概念的博文,该概念在PHP面试中也算是常考的题吧: 首先,要理解变量名存储在内存栈中,它是指向堆中具体内存的地址,通过变量名查找堆中的内存; 普通传值,传值以后,是不同的地址名称,指向不同的内存实体; 引用传值,传引用后,是不同的地址名称,但都指向同一个内存实

招聘行业有个共识,那就是如果没有给通知一般就是没有通过, 有的学员会问,为什么不打电话通知一下呢? 我猜测,有一方面的原因是怕尴尬,虽然你不觉得尴尬,但是难保有的应聘者会情绪激动,问东问西. 比如你告诉他:“你好,你是XXX吗, 我打电话来是想通知你,你昨天面试的没有通过” 你以为面试者会说:“好的,谢谢!” 其实面试者会说:“有病吧,没过就没过打电话来通知我干什么,羞辱我吗,你们公司本来就不咋样,瞎了眼,我这么优秀的都看不上” 接下来一天,这个面试者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻

半个多月的找工作时间,不是在去面试路上,就是在面试中,经历了大概有近10家的面试,虽然很多家都是一回了无音讯,对自己收获还是有的,至少让自己认识到了自身基础不牢固和技术知识面的狭隘.之前从事的工作主要都是开发企业级的应用项目,对多网络编程,多线程,高并发等相关的技术知之甚少. 面试的一般套路都是:先是自己简单的介绍一下,然后介绍一些自己做过哪些拿得出手的项目,面试官一般会根据你项目中所涉及到的开发技术对你提问,如果注重基础的一般都会问较多的java基础的问题. 下面总结一下面试中被问到的问题:

例一: public class Inc { public static void main(String[] args) { Inc inc=new Inc(); int i=5; inc.fermin(i); i=i++;//temp=i;i++;i=temp; System.out.println(i); } void fermin(int i){ i++; } } 结果是:5 例二:插入排序,数组越界 public class InsertSort{ public static int[

今天终于闲下来了, 那么也好总结下这几天面试的经历.四天的时间一共面了七家, 有一家是自己推迟了没有去.声明:如若转载请注明出处:http://www.cnblogs.com/wang-meng/p/5895787.html因为我之前的博文我发现很多被转载都是没有出处的, 直接复制粘贴就变成了他们的产物.. 先总结下这么几次面试下来的感受: 1, 先了解市场行情,给出自己的市场定位了解你所找工作 的一些市场行情, 这样你就知道自己的一个水平是可以拿到一个什么价位了.因为基本上每家公司都会提前对你

#第一次面试赤子城Android开发实习生 关于面试的表现和感想 1.没有准备充分就去面试(这是大忌,也就直接决定了结果) 我去面试Android,但是却不知道很多关于Android的基础知识,就是明明没有学习多少Android的东西,还没有看什么书就去面试,别人肯定不会要 2.笔试答的非常不好 笔试内容大致是:a.你对static的理解:b.你对Java内存回收GC的理解:c.activity的生命周期:d.view的处理流程:e.事件的分发:f.Java进程的消息传递方式:g.Android

你们在金色的余晖中回家,而我却在银色的温柔中,匆匆潜行-----这是我的现状. 今年的招工形式不是很好,难找工作:也难招人.写这篇博客,是为了给各位在找工作的iOS dev 一些参考. 上篇:换坑(去面试) 又是一年换坑的时节,出于各种原因,我又换坑了. 今年面了6家,5个offer.看似还不错,实际很艰难.3月初,boss对公司人员透露,今年不涨薪水且暂无项目奖金.我这组,直接走了6个,我迫于无奈提出离职.一开始我觉得今年应该也很容易找工作,毕竟去年轻松就跳槽了.然而,一个月没接到电话.我一度

转自:http://zy19982004.iteye.com/blog/1846537#comments 一.All 最近找工作,遇到的笔试面试题,归纳如下,供大家参考. 二.J2SE 容器 HashMap,LinkedHashMap,TreeMap的实现,算法时间复杂度. HashSet,LinkedHashSet,TreeSet的实现. ArrayList,LinkedList的实现.某公司机试:自己实现一个List. 同步容器.java.util.Collections类. 多线程 多线程

两年制小硕,本硕期间差不多都打酱油的.本科非cs专业,硕士cs,编程基础一般,专业基础尚可.研究生期间分析分析了pgsql数据库的源码:同时实验室一些杂项目:自己业余为了应试读了些计算机书.自己当时qq空间面试的记录,更改下,转到这里吧. 08.30 洪广大酒店,华为座谈会(提前批):      实际就是面试,职位操作系统工程师.这个职位的职责写了三点:负责虚拟化.OS kenel.Database Kenel的开发工作(这个职位属于华为十年计划部署后出来的,希望在系统软件做出东西.2011年9

2016.11.20日,我们毕业了!到了大家各奔东西的日子了,有留在家里的,有另求出路的,有留在哈尔滨的,有去北京的!去北京的一共有11个同学,我就是这11个人里的一个! 大学刚毕业的时候,在济南上班,被领导调到了北京!2014年因为年纪小,自理能力差,在北京无依无靠,想想都心酸!还好,两年后的现在,终于长大了!很多事情不去经历,又怎么会成长? 做好了简历,玩了半个月!开始找工作了,海投广泛的撒网!.Net程序员招聘无非就是三种: 1.初级程序员:有学习能力,基础稳固! 2.中级程序员:有解决问

现在是5月11号,刚从北京到家,总算也可以歇歇了,最近一段时间真是忙于奔命的感觉,也确实体会到了找工作的艰辛,总而言之,求职之路,如人饮水,冷暖自知. 我想把这段时间找工作的体验和经历分享出来告诉大家,让大避免以后少走弯路,也希望大家可以从我的面经中汲取一些经验教训,毕竟这也是我一步步走的坑了,这期间我面试了几乎中国互联网大多数公司,我面试的岗位主要是研发岗相关(涉及后台服务端研发,大数据研发,基础平台研发,测试开发),所以如果是研发岗的小伙伴应该可以得到一些经验教训吧. 在这过程中,我一共拿到

这次面试是二面,由于自己的经验不足,面试的结果不是很令人满意,所以与这家公司失之交臂,在这里记录一下经历,吸取教训. 之前的一面是笔试+面试,面试是主管,今天的面试是总监.在前台招待我的时候,还跟我说如果今天的面试没什么问题的话,后面就是入职的事情了(事实证明,所有事情都不能开心得太早). 这个总监是本科跟我同一个学校,同一个学院,连辅导员都是同一个人(你说巧不巧),然后一开始聊得不是工作相关,由于我太激动,所以大脑有些许兴奋...然后总监问我为什么要来实习?我脑子抽风地说了一句:为了以后找工作

1. 果壳 电话面试: 说一下TCP的三次握手,四次挥手,为什么会这样? http安全的性的了解,说一下对cookie和session的了解: 对mysql的了解,说一下你常用的数据类型,char和varchar的区别? 说一下对线程.进程和协程的了解?协程的实现原理? 如果实现一个聊天室,不同的人发消息怎么所有人都看到?需要http长链接. 说一下对redis的简单了解. 总结: 面试官人很好,电面过程中对问题也会给予一定的解答,最后定了现场面试为下午三点,由于当天上午面试小米一直面到快三点了

年中的时候因为换工作的缘故,陆续参加了华为.蚂蚁.字节跳动.PDD.百度.Paypal的社招面试,除了字节跳动流程较长,我主动结束面试以外,其他的都顺利拿到了Offer. 最近时间稍微宽裕点了,写个面经,希望对大家找工作有所帮助. 面试体验 下面以时间先后顺序,分享下我在不同公司面试的体验. 华为 简历投递方式:在BOSS直聘上联系的华为HR. 线上笔试:在正式面试之前,会有线上笔试环节,3道算法题,难易程度由浅入深,做出来两道基本就没问题了. 1轮面试:视频面试,这轮面试会有两个面试官,每个面

文章很长,建议收藏起来,慢慢读! 疯狂创客圈为小伙伴奉上以下珍贵的学习资源: 疯狂创客圈 经典图书 : <Netty Zookeeper Redis 高并发实战> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 疯狂创客圈 经典图书 : <SpringCloud.Nginx高并发核心编程> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 资源宝库: Java程序员必备 网盘资源大集合 价值>1000元 随便取 GO->[博客园总入口 ] 抢书活动:联合机械工业出版社 Java高并发三部曲

小鱼同学最近很难受,明明获得了人人羡慕的大厂Offer,走在路上都能被熟人祝贺,学弟学妹争着抢着求他进行经验分享. 但有件事一直让他很介意.其实这件事起因很简单,是关于这份Offer的薪资问题,面试的时候他说了一个理想薪资范围,没想到HR最后通知他的确定薪资是他给出范围的最低值... "你期望的薪酬是多少?" 相信经历各种面试的同学们都对这个问题不陌生,但是也肯定有很对同学现在也正在经历着小鱼同学相同的疑惑.即便大多数同学都身经百战,早已练就了金刚不坏之能力,听到这个问题还是恐惧又纠结

在这篇回答里,就讲以我常规的面试流程为例,说下java方面大致会问什么问题,以及如何确认候选人达到招聘要求. 先说面试前准备,可能有些面试官是拿到简历直接问,而且是在候选人自我介绍时再草草浏览简历,但我不是这样. 1 问招人的项目经理,这个岗位需要的技术什么,比如必须Spring boot,有数据库调优经验优先考虑,要有2到3年相关经验等等.问清楚了,我就好在面试中组织自己的问题. 2 浏览候选人的简历,找出不利点和加分项. 不利点包括,候选人的学历,非计算机相关专业,候选人的经历看上去像培训班

以前看过模块化的相关资料以及解释,对模块化有了一个表皮的了解,自己也做了一些相关的实践,由于接触到的项目交小,所以也没能更好的去体现和理解模块化,但总体还是有那么一些感悟,但是如果要说怎么才能算是好的模块化,自己内心还是一个疑问. 前几天接到一个电话面试,谈到了css模块化的问题,觉得自己的回答太模棱两可,自己回答过后对自己的答案也不满意,没有一个周全的思考和考虑. 下面总结一下自己对css模块化的理解,尽可能的表达完善自己的想法以及对所查找到的资料的一个总结. ————————————————

一,关于 group by 表内容: 2005-05-09 胜 2005-05-09 胜 2005-05-09 负 2005-05-09 负 2005-05-10 胜 2005-05-10 负 2005-05-10 负 需要生成结果为: Fday 胜 负 2005/5/9 2 2 2005/5/10 1 2 建表: ),Fwin_lose )) insert into t_com values('2005-05-09','胜') insert into t_com values('2005-05