说在前面,千万不要频繁跳槽. 本来华为很想去的,面试前花了一个月的时间准备,面试过程挺顺利的,也拒绝了其他的所有面试邀请,而我拒绝其他面试邀请的底气,则是之前面试过程中的良好表现,薪资和定级都谈好了. HR给出的拒绝理由是:在工作的3年内,换了4份工作,其中有2份单位的工作时间在半年左右,工作不是很稳定. 我在入职表上还有面试时已经说明情况了,直接说不用去面试就行了,搞心态就有点难受了. 我是面试Android开发的,3年经验,下面是面试流程: 一面: 包括自我介绍 工作经历 做过哪些项目,在项

CMDB成功的关键因素 对于CMDB项目的失败,普遍的解释是:没有数据的消费场景.工具和技术不行.流程管控不足. 从我自身的实践来看,我对此是有不同看法的.上述原因的确会影响人们使用CMDB,严重时甚至会造成项目失败,但这不能解释普遍性的失败.其实每一个IT组织内部,不管是专业技术团队还是流程和技术管理部门,都有自建的配置库(如,主机配置库.网络配置库.机房配置库--后面简称"自建库"). 如果没有数据消费场景,哪来这么多自建库?同时,这些自建库的技术并不先进,甚至很粗糙,也没有管控流

不要给自己挖坑!!!不要给自己挖坑!!!不要给自己挖坑!!!如果面试官只是问你了解xxx吗,如果不是很了解,就直接说不知道,不要说知道,不然面试官深问再不知道就印象很不好! 处女面送给了头条(北京)日常实习(一面挂,视频面,持续时间一个小时,2018.3.28): 1.项目问题---针对在线考试系统 1)数据表结构,表之间的关系,包括有几个表,每个表里面包含的字段,表之间是怎么关联的. 2)扩展需求(我的设计里面学生每场考试只能考一次):学生反复考同一份考试,怎么查看每场考试的具体情况? 解决办

花絮 也许会有人感叹某些人的运气比较好,但是他们不曾知道对方吃过多少苦,受过多少委屈.某些时候就是需要我们用心去发现突破点,然后顺势而上,抓住机遇,那么你将会走向另外一条大道,成就另外一个全新的自我. 先简单说说我最近的面试经历吧.面试的公司很多,其中有让我心血沸腾的经历,也有让我感到失望到无助的经历,我将这些体会都记录下来,细想之后很值得,面了这么多公司,要是最后什么也没有留下来,那就太浪费了.至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案.希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的

写下这篇文章可能就不是大家乐于见闻的面经了,更多是深入一些面试细节. 前言 我猜拿到了BAT等一线互联网公司Offer的小伙伴或者那些老鸟看到这条标题的时候会不屑一顾,认为YY这种级别的公司是属于二线互联网公司,随便一投一面就拿到了.可能对我来说,真的赌上了一年的青春.先简单说一下我的情况吧,我是大三时候(2016年10月)才开始安卓之旅,之前大二时候必修课有计算机网络以及JavaSE等课程(还差点挂科那种),算是比那些跨专业完全自学的小伙伴强上一点点.2017年3月之后就面了腾讯.YY.美团.

从2015开始国内就开始慢慢接触Python了,从16年开始Python就已经在国内的热度更高了,目前也可以算的上"全民Python"了.众所周知小学生的教材里面已经有Python了,国家二级计算机证也需要学习Python了!因为Python简单.入门快,是不少程序员入门的首选语言.Python 可用的地方非常多.无论是从入门级选手(爬虫.前端.后端.自动化运维)到专业级数据挖掘.科学计算.图像处理.人工智能,Python 都可以胜任.或许是因为这种万能属性,周围更多的小伙伴都开始学习

半个月前,和我的终极技术目标扔物线朱凯一拍即合,到了他所开展的 HenCoder Plus 课程给大家分享了 1 个多小时的「模拟面试」心得,也顺便听了几次凯哥的课程,感觉真的挺用心的.自己也希望能一直不忘初心,在技术领域像凯哥一样,认真并且锲而不舍.准备了许久,主要是为了做这一次分享. 自己下来其实看了好几遍自己的录屏,觉得还是有必要做一篇文字版的分享给大家,还要有一位童鞋能够从中得到收获,那也是不枉费我手打了接近 3 万字的分享.很多思想都受着去年 Android 巴士成都交流会另外一位讲师

花絮 也许会有人感叹某些人的运气比较好,但是他们不曾知道对方吃过多少苦,受过多少委屈.某些时候就是需要我们用心去发现突破点,然后顺势而上,抓住机遇,那么你将会走向另外一条大道,成就另外一个全新的自我. 先简单说说我最近的面试经历吧.面试的公司很多,其中有让我心血沸腾的经历,也有让我感到失望到无助的经历,我将这些体会都记录下来,细想之后很值得,面了这么多公司,要是最后什么也没有留下来,那就太浪费了.至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案.希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的

Python应该怎样学习呢? 阶段一:适合自己的学习方式 对于零基础的初学者来说,最迷茫的是不知道怎样开始学习?那这里小编建议可以采用视频+书籍的方式进行学习.看视频学习可以让你迅速掌握编程的基础语法,边看视频边敲代码,可以快速入门,熟练语法.看书学习并不是要整本书都看,可以把书放到手边,当遇到不懂的地方可以当作工具书来用. 在学习的过程中,一定要学会做笔记,保存好写过的代码,方便日后复习,每天给自己定个小任务,比如说,今天必须完成哪一些章节,保证一定的代码量.坚持和实践才是硬道理. ps:学习

今年初拿了个饿了么P7的offer,于此同时大家顺便看看我怎么途虎一轮游的.废话不多说,直接上题吧. 一面 首先上来就是自我介绍,简单的说下自己的项目经验,涉及的技术栈之类的. 然后每一轮必问的问题来了:说说你印象最深刻的项目! 这个已经被问的都不想说了,挑个有很多槽点的来说,并且自己已经知道问题答案的,我说了一个服务迁移同时双写的解决方案. 接着按照国际惯例先来一个HashMap原理... 那就来吧,简单说下HashMap数组+链表结构,hash的实现方式和好处,高低位异或降低冲突,扩容的方式

前言 前两天在和朋友吃饭的时候聊到时间这个东西是真的过的好坏啊,金三银四仿佛还在昨天.一眨眼金九银十又快到了,对程序员来说这两个是一年最合适的跳槽涨薪环节了,今年的你已经做好准备了吗?不妨看看这篇文章吧,基本的面试流程以及面试题全整理在下方了! 一.面试整体流程 1.简单的自我介绍2.简单介绍一下你的项目为了解决XXX问题,开发了一套XXX系统,该系统主要有那些部分组成,简单介绍项目的架构,参与哪个模块的开发,说一下这个模块的业务及设计3.问一些JAVA的基础知识4.一般会问你还有什么需要问我的

小鱼同学最近很难受,明明获得了人人羡慕的大厂Offer,走在路上都能被熟人祝贺,学弟学妹争着抢着求他进行经验分享. 但有件事一直让他很介意.其实这件事起因很简单,是关于这份Offer的薪资问题,面试的时候他说了一个理想薪资范围,没想到HR最后通知他的确定薪资是他给出范围的最低值... "你期望的薪酬是多少?" 相信经历各种面试的同学们都对这个问题不陌生,但是也肯定有很对同学现在也正在经历着小鱼同学相同的疑惑.即便大多数同学都身经百战,早已练就了金刚不坏之能力,听到这个问题还是恐惧又纠结

每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”. 年景不好,人才更是成了紧俏货.可现实中,我却发现,优质的人才未必能拿到一个好价钱.我身边有不少人,每次跳槽都会来找我倾诉,为什么总是一提到钱,就谈不下去了. 究其原因,有些是因为狮子大张口,直接把HR吓晕:有些是自降身价,对方痛快地给了offer,他回过头来又特想抽自己:还有一大部分人觉得,薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了,还有必要谈吗? 其实很有必要,不

不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户谈合同报价,跟房东谈房租,以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇. 这事儿一般不需要你先开口.在面试进入尾声的时候,如果HR对你还算满意,通常就会开始问你目前的薪酬状况,以及你对新工作的薪酬预期. 这是他们挑起这个话题的方式,但跟大多数商务谈判一样,这也意味着一场微妙的心理博弈的开始—面试的双方其实心里都已经有一个大致的数目,但并不知道是否与对方的心理价位相符. 作为公司人,如果你已经能够大致估计出HR的开价,就能占据先机——你告诉HR的预期薪酬会更合理,也

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等

周末了,我们来聊个轻松的话题,关于涨薪,哈哈~ 前阵子,栈长给大家分享了<为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?>,今天我们来聊一个差不多的话题: 为什么面试你要25K,HR只给你20K? 今天的这个标题只是个例子,至少栈长我曾经是遇到过这种情况,我曾经面试要 25K,对方公司确只能给我 23K,有的只给 20K,最后妥协或者不了了之.. 为什么面试时,你提出的薪资要求,公司总要砍你价,总是不能达到你的预期?所以,我觉得有必要了解这些道道,知己知彼,才能百战百胜. 1.成本

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式.也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试. 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在. 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助. ——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人.无非是看你的沟

正确的做法是: 不动声色,继续跟HR谈下去.把面试流程走完,并且争取拿到这个10K的offer. 这里有一个小技巧: 如果拿到offer,礼貌地跟HR表示感谢,不过不要马上入职.可以找个由头,比方说自己需要考虑一下.最近有私事要处理,等等.给自己争取一段缓冲的时间,别太长,十天左右差不多就可以了. 有了offer保底,接下来就好办了. 利用缓冲期,抓紧时间再多面几家,如果有更好的offer,就“人往高处走”:如果没有,就老老实实回来,到这家10K的公司入职,再作打算. 入职之后肯定有试用期的嘛,

点击上方“程序员江湖”,选择“置顶或者星标” 你关注的就是我关心的!   一个朋友和我聊天,说起自己最近被虐的面试经历.他985毕业,工作3年,看中了一家月薪1.5万的工作,准备跳槽.虽然在北京不算高,但也还不错,他的各方面条件也很匹配,拿下不成问题. 可没想到HR那关都没过,就收到了拒信. 他特别不能理解,找了很多内部人士问了一圈,得到的结论是:HR觉得他没诚意. 我问他是不是表现得太自负,他说自己完全没感觉.想了半天,可能是被问到拿了几个offer的时候,表现得不尽如人意. 其实,这个问题很

引 IT 行业更重要的是技术面. HR 面只是最后一道把关, 检查这个应聘者是否存在一些 "致命缺陷". 所以整体的面试过程, 大家要保持不卑不亢, 淡定从容, 条理清晰, 沉着稳健, 就不会有太大的问题的. 接下来就是问题和解答的剖析啦~~~ 前方高能,请系好安全带 问题1:有没有男/女朋友 这是一道送命题 不管是不是真的有男女朋友, 统一回答 "没有". 一旦回答有, 分分钟被 HR 问死. 例如: 我们工作地点在北京, 你女朋友不想去北京, 咋办. 回答 &q