我们经常听到这样的对话: 大公司猿A:真不想干了,每天都做类似的工作,学不到什么东西,会议也多,浪费不少时间,想去小公司多做些事情,多学些东西. 小公司猿B:累死了,什么都做,太乱太杂,没系统不规范,总是到处救火,没时间整理下代码和架构,要是能去大公司多好. 这就是典型的围城,大公司的员工羡慕小公司可以学到很多东西,不停遇到挑战,持续成长和学习新的东西.小公司的员工又会抱怨太累太杂,流程不规范,虽然做了好多东西,但真正特别靠谱的不多,很羡慕大公司的正规化,可以做好的体系. 实际上,虽然环境不同,

都说大公司学做人,小公司学做事.这话有一定的道理,但是也不是绝对的.做人简单地说就是与人打交道,为人处世:做事,对我们来说就是实现需求,解决bug.有句话,是这么说的:有人的地方就有江湖,有江湖,就得有规则.所以我觉得在小公司也有机会学做人,并且可以接触不同部门的同事,也有机会见到老板,与老板聊天:在大公司,估计有大部分见不到老板吧,别说聊天了,见到的一般也是本部门的同事.从这个层面上讲,在小公司也是有机会学做人的,只是有可能在小公司事情多,都忙着改bug.写代码,而有限的交流也是在IM上了.而

其实这是个非常难回答的问题,很多职场新人都会有类似的顾虑和疑问. 这个问题就好比业界比较容易引起争议的编程语言哪个是最好的一样.大公司还是小公司里面发展,只有身处其中才能体会,如人饮水,冷暖自知. 笔者前段时间耳闻一段真实的事件,国内一线互联网公司的一个老员工大概35岁左右的年纪,离职出去加盟一家创业公司,送别会上几个老同事情绪都很激动,其中一个年纪更大的同事更是放声大哭,直言"能走的时候赶紧走,我是走不了了".好好的送别会场面显得有点悲壮了.这些员工所在的公司国内已经算是顶级了,典型

前言 江湖风云不断,有人吐槽阿里996,也有人吐槽华为狼性文化,这不,就看到有腾讯员工吐槽“进腾讯大半年,每个月都想走!” “和我一样,进去一周就想走”.“我都陷入自我怀疑了,以为自己适应不了大公司”这位员工的话内部纷纷吐槽响应. 在这个话题之下,有人说,“阿里的更加”,百度也不能幸免.原来也会有大公司的员工觉得他们的工作就是“围城”! 江湖上一直流传有大公司与小公司的选择之争,从表面上来看,大部分的人都优先选择大公司然而随着时代发展,小公司成长迅速,大公司弊端逐渐显露出来,那么,大公司VS小公

找工作跟找对象差不多,在确立关系领证前,彼此要多些了解.在了解的基础上,你再确认是否真心喜欢对方,彼此身上有没有相互吸引的特质,两个人的性格是否互补.三观是否匹配.契合度越高,往后才能相互扶持.彼此成就,婚姻才能长长久久.前一篇<2C 还是 2B,跟找工作有什么关系?>聊了公司业务类型跟个人择业的关系,今天我们来探讨一下跳槽时该选大公司还是小公司,前者是蓝筹股,风险小但收益稳定,后者是潜力股,风险高但收益巨大. 大小公司之间到底有什么差别? 在选择前,你必须清楚它们两者之间的差别.从哪些方面来

去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者.如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定 对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得"钱多人傻,干嘛不去?";有人认为 "机会多,有发展"; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了,认为大公司"正规一些".或是觉得"有挑战,起码几千万用户,数千台机器,数亿 PageView,想想就激动";也有人说,&

很多人在技术的道路上,都会面临选择,一个是大公司的资深工程师/技术专家,一个是小公司的leader,这个选择是一条分叉路口,是持续纵向深入发展,还是横向发展.这实际上就是个人职业规划问题. 接着往专家工程师走,还是转为技术管理,每个人机遇不一样,面临选择也不一样,其实从个人角度出发,公司大小和个人的发展并没有直接关系. 因为你离开公司,你的很多东西不再,你的背景不能作为你能力衡量的决定因素,会有些参考性因素. 所以说,不要去管这个公司大还是小,大还是小知识表象,要看本质,看这个公司是不是专业.做

从14年11月的实习到正式的工作的工作我在上一家公司工作一年多了.然而到16年5月20跳槽后自己已经好久都没有在写博客了,在加上回学校毕业答辩3天以及拿档案中途耽搁了几天的时间,跳槽后虽然每天都在不停的搞开发做项目天天忙的就如狗一样,确实是没有时间整理以及总结和发表自己的感慨.难得中秋银行的事情搞完了自己清闲3天,是时候总结一下从大公司做.NET PC 端网站的开发到现在做移动互联网的银行及政府微信公众号的开发的感触.当时自己的选择现在公司做移动互联网的部门,移动互联网就是比较忙和累.你知道的.

Atiti.大企业病与小企业病 大公司病与小公司病 1. 大企业病,一般会符合机构臃肿 .多重领导 .人才流失的特点.1 2. 大企业病避免方法1 3. 小企业病 1 3.1.1. 表现1 4. 如何改善小企业病2 1. 大企业病,一般会符合机构臃肿 .多重领导 .人才流失的特点. 机构臃肿是“大企业病”的基本特征.本来一个人能够处理的事务却安排一个小组,一个小组能处理的事务安排大队人马. 一般都会有许许多多的中层领导.高层领导.负责人,遇到利益有一堆人竞争,到了关键时刻互相推诿责任,使下属不知

从最初学习使用log4j的时候,网上和书本上主要都是使用"log4j.properties"这种属性格式,配置日志.多年以来,一直使用这种格式,总的来说,简单.够用.    而有十多年经验的Boss,不建议使用properties格式配置,而是用xml格式配置.Boss之前在阿里(支付宝.淘宝).UC等大公司工作过. 我们有个很明显的不同:  我比较注重,简单.快速.Boss比较注重,规范.严谨. 我的观点:没有对与错,只有适用与不适用.每个人都是根据自己的经历和追求,做出的技术选择.

历来就听说有编程语言“鄙视链”的说法,而如今月经贴上的那些事儿,还真让我给遇到了. 以下内容来自知乎,纯属扯淡,易引发口水战,看完勿人身攻击. 目的给盲目的公司决策者.开发人员科普下,有个客观清醒的认识.顺带给妄自菲薄的开发人员鼓励. 问题: 国内技术转型Java的大公司,京东.点评,携程也在慢慢转型java,数据库由sql server在转型MySQL,原因有哪些呢? 我想到的原因有以下几点:1. 开源语言,免费,相关产品不用花钱,微软的产品一年会花费多少?2. 开源插件会很多,可替代性强 3

背景介绍: 第一家工作的公司是一家跨国外企安全公司, 骄傲的称自己不是互联网公司而是传统软件公司, 第二家公司是当下最热的知识分享社区, 创业公司. 第三家公司是挤走谷歌, 曾一度称霸中国的搜索引擎公司, 体量很大的著名三大互联网公司之一. 每一家公司我都接触的不是很久, 没能用一生的时间来体验一个公司, 只能说一下我在短时间看到的优势和缺陷 传统软件公司 优势: 最大优势, 几乎从不加班, 其中包括很多外企传统软件公司, 养老的最好去处, 五点老大带你一起下班回家 次要优势, 工作压力小, 当

大公司实现创新的方法 20%法则:谷歌的程序员有20%的工作时间可以用来从事创新研究,这个方法最早是从施乐帕克研究所学来的.20%法则鼓励普通员工自己尝试各种想法,让员工打心底愿意倾注更多的激情和汗水去创新 臭鼬工程:利用自己的时间,低调地进行创新研究.有些公司规定员工在职期间研究出来的成果都归公司所有,所以不要随意拿研究成果自行创业.当年斯蒂夫沃兹尼亚克因为惠普公司不愿意进入个人电脑市场,所有离职创业,才有了后来的苹果公司 主动观察:观察和倾听是最简单的创新途径.创新不是发现新问题,而是用新方

终于,你们期待的 flow.ci iOS 项目持续集成 开始公测了.在这几个工作日, flow.ci 做了些许「功能优化」与「问题修复」,性能和体验都在持续优化中.比如: iOS 快速入门文档更新: 构建列表状态显示优化,更方便地辨别当前任务的构建状态: 前端界面体验优化: GitLab 支持读取 Group 项目列表. 更新详情见 flow_ci changelog.如果你在使用过程中遇到问题,可以通过「在线消息」或去Gitter群 反馈给我们 :) 这期 CI Weekly 收录了一些国外公

滴滴面试题:滴滴打车数据库如何拆分 前端时间去滴滴面试,有一道题目是这样的,滴滴每天有100万的订单,如果让你去设计数据库,你会怎么去设计? 当时我的想法是根据用户id的最后一位对某个特殊的值取%操作,然后根据余数定义表的名字为order_0,order_1,orerder_2......等等,但是这样设计有个问题,滴滴的用户是分成司机和乘客的,现在司机和乘客都有app,,他们在自己的app上看自己的订单的时候那怎么查询呢?这样设计数据只有一方可以便捷的取到数据,对于另一方来说取数据会很麻烦,因

1. 禁用COOKIE 后 SEESION 还能用吗? 2. 抓取远程图片到本地,你会用什么函数? 4. 你觉得在pV10W的时候, 同等配置下,LUNIX 比WIN快多少? 5. 简述pOST 和GET传输的最大容量分别是多少? 6. 用最少的代码写一个求3值最大值的函数. 回复 2 楼 2015-01-26 以下是部分答案(不保证是正确的解) 1. 不能 2 fsockopen 4 (不做优化的情况下一样) 5 2MB,1024B 6 function($a,$b,$c){ return $

简洁.优雅.高效的C#语言,神一样的C#创始人Anders Hejlsberg,async/await编译器级异步语法,N年前就有的lambda表达式,.NET Native媲美C++的原生编译性能,新一代.NET全面开源.免费.跨平台,支持Windows.Linux.Mac,老板再也不用担心服务器授权费用了,Win10一统物联网.手机.平板.PC用户体验,兼容安卓.ios原生app快速移植到Win10平台,HoloLens黑科技全息眼镜,带来科幻级用户体验,碾压google眼镜,Unity3D

作者有话说 这是关于程序员面试的一篇文章, 希望对你有帮助. 干了快3年了. 可以简单参考, 对比总结.虽然本人很水. 很喜欢当前做的手游项目.做的很认真.后端每个人技术都很好.但是结果都不如意.在死亡线上挣扎. 目前基本上老大都找小弟们谈谈走的事. 但是我的老大还有老大的老大希望我继续留下来. 哎, 但想出去看看. 简单的自扯一点. 我是2013年退学出来干IT. 当时做window后端相关开发. 后面从事Linux后端开发. 用过 较多语言,技术很一般. 干了那么久有点明白了, 产品比技术重

各大公司广泛使用的在线学习算法FTRL详解 现在做在线学习和CTR常常会用到逻辑回归( Logistic Regression),而传统的批量(batch)算法无法有效地处理超大规模的数据集和在线数据流,google先后三年时间(2010年-2013年)从理论研究到实际工程化实现的FTRL(Follow-the-regularized-Leader)算法,在处理诸如逻辑回归之类的带非光滑正则化项(例如1范数,做模型复杂度控制和稀疏化)的凸优化问题上性能非常出色,据闻国内各大互联网公司都第一时间应

互联网有个现象,大公司的CEO,多是程序员出身.举例如下:------马化腾93年深大计算机系毕业,进入润迅通信从软件工程师做到开发部主管,98年11月与张志东等凑齐50万元注册腾讯公司,99年2月开发并推出OICQ.张小龙94年研究生华中理工大学毕业,同年到广州工作,从事软件开发,此后,他开发了一款国产电子邮件客户端FOXMAIL,97年1月英文版面试,2000年4月以1200万元卖给博大公司,2005年3月腾讯收购Foxmail.张小龙担任广研研发部总经理.周鸿祎95年研究生毕业于西安交大,