说在前面,面试时最好不要虚报工资.本来字节跳动是很想去的,几轮面试也通过了,最后没offer,自己只想到几个原因:1.虚报工资,比实际高30%:2.有更好的人选,这个可能性不大,我看还在招聘.我是面试Android开发的,3年经验,下面是面试流程: 一面 1.插件化.启动activity的hook方式.taskAffity.2.okhttp支持HTTP2?http2的功能有哪些?tcp方面拥塞控制?tsl的握手和具体的非对称加密算法.非对称名称3.handler的post(Runnable)如何

(HR面试)最常见的面试问题和技巧性答复 1.请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者.

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式.也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试. 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在. 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助. ——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人.无非是看你的沟

文章很长,建议收藏起来,慢慢读! 疯狂创客圈为小伙伴奉上以下珍贵的学习资源: 疯狂创客圈 经典图书 : <Netty Zookeeper Redis 高并发实战> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 疯狂创客圈 经典图书 : <SpringCloud.Nginx高并发核心编程> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 资源宝库: Java程序员必备 网盘资源大集合 价值>1000元 随便取 GO->[博客园总入口 ] 抢书活动:联合机械工业出版社 Java高并发三部曲

字节跳动已经 10 万人了? 是的,在 2020 年字节跳动的员工总数从 6 万蹿到 10 万,平均每个工作日就有 150 人在办理入职,加入字节跳动全球超过 240 个办公点. 更有统计,在总部北京,字节有近 40 个办公点,员工们每天在食堂吃掉上万个鸡蛋.10 吨以上的蔬菜. 字节的福利号称是业内最好,薪资也是同类公司中最高.**"薪资高.发展好.福利待遇优" **似乎已经成为字节跳动的标签. 很显然,它并不准备停下脚步,2021 年字节跳动选择继续拓展项目规模,持续扩招,电商.游

前端 & 技术团队 TL & 如何面试 & 如何带人 面试 带人 作为 TL,深度了解你的团队非常重要,要去了解每个人的想法是什么,他的诉求是什么,他目前的状态怎么样,以及对他成长情况的感知; ref https://developer.aliyun.com/article/744670

求职面试HR最欣赏的自我介绍 2015-02-25 来源:www.cnrencai.com 浏览:391   明明很有能力的你,在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题. 回答面试题目,大致可以套用“Why don't you tell me a little bit of yourself”问题的模板: 1.大致背景介绍及目前状况 (Background) 类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx.目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任

讲一个身边朋友亲身经历的故事吧. 一个技术非常牛的朋友去阿里面试,成功通过了几轮技术车轮战,最后躺在了 HR 面上...所以,尽管你技术再牛逼,你回答不好 HR 的问题,赢得不了 HR 的认可,你最终也进不了公司.因为最终发 Offer 的是 HR,HR 也要为整个公司人力资源负责的. 技术人员平时在技术与代码中沉淀,缺少沟通,缺少交际,这其实对个人很不利.面试也一样,技术是敲门砖,如何更顺利地进入公司,或者拿到更理想的岗位和薪资待遇也是每个职场人士需要学习的. 我自己也曾经被 HR 问得无可反

WeChat[代码小姐],快和我们一起进大厂,挑战高薪吧. 问:你在测试中发现了一个  bug ,但是开发经理认为这不是一个  bug ,你应该怎样解决. 1.将问题提交到缺陷管理库里面进行备案.2.要获取判断的依据和标准:根据需求说明书.产品说明.设计文档等,确认实际结果是否与计划有不一致的地方,提供缺陷是否确认的直接依据:如果没有文档依据,可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方,来确认是否是缺陷:根据用户的一般使用习惯,来确认是否是缺陷:3.与设计人员.开发人员和客户代表等相关

这份面试清单是我从 2015 年做 TeamLeader 之后开始收集的,一方面是给公司招聘用,另一方面是想用它来挖掘我在 Java 技术栈中的技术盲点,然后修复和完善它,以此来提高自己的技术水平.虽然我从 2009 年就开始参加编程工作了,但依旧觉得还有很多东西要学,当然学习的过程也给我带来了很多成就感,这些成就感也推动我学习更多的技术知识. 聊回面试题这件事,这份面试清单原本是我们公司内部使用的,可到后来有很多朋友在微信上联系到我,让我帮他们找一些面试方面的资料,而且这些关系也不太好拒绝,一

前言 Spring作为现在最流行Java开发技术,其内部源码设计非常优秀. Spring这个词对于Java开发者想必不会陌生,可能你每天都在使用Spring,享受着Spring生态提供的服务.现在很多互联网公司都把Spring作为招聘面试其中最重要的知识点之一来考核. 毫不夸张的说,Java程序员想要进一线大厂,Spring是必须要掌握的. 文末有福利~ 做程序员难,做一个2020年的程序员更难,随着IT人员越来越多,我们的竞争压力也越来越大,想要在茫茫人海中脱颖而出,其实考察的就是我们技术栈的

本题是本人字节跳动一面考的算法题原题是有序数组,一时没想到怎么解决数组的问题,但是如果给的是有序链表数组,则可以用下面的方法解决 可以利用最小堆完成,时间复杂度是O(nklogk),具体过程如下: 创建一个大小为k的最小堆,堆中元素为k个链表中的每个链表的第一个元素重复下列步骤每次从堆中取出最小元素(堆顶元素),并将其存入输出数组中用堆顶元素所在链表元素的下一元素将堆顶元素替换掉,初始化最小堆的时间复杂度O(k),总共有kn次循环,每次循环调整最小堆的时间复杂度是O(logk),所以总的时间复杂

题目源自Java团长公众号,内容个人整理,来源于各大博客,未经允许,不准摘抄,仅供分享,不做商业使用. 本分享多数为浅层知识体系,更为底层的还请自行多写写代码,若有不对之处,望广大的人才指点,不喜勿喷,文明交流. 一.hashcode相等两个类一定相等吗?equals呢?相反呢?不一定相等(不一定相当).因为在散列表中存在不相等的对象的键值对的hash值相同.equals() 的作用是用来判断两个对象是否相等. equals()定义在JDK的Object.java中.通过判断两个对象的地址是否相

ESMAScript6简介,ES6是JavaScript语言的下一代标准,目的是让JavaScript语言可以写复杂的大型应用程序,成为企业级语言.那么ECMAScript和JavaScript的关系到底是什么呢?两者有着什么样的联系? JavaScript的创造者Netscape公司,将JavaScript提交给国际标准化组织ECMA,希望这种语言可以成为国际标准,次年,ECMA决定了浏览器脚本语言的标准,并称为ECMAScript. 因某些原因,一是商标,二是这门语言制定者是ECMA,不是N

之前朋友推荐了某安寿险的技术类职位.经过IQ/EQ网上笔试,技术面之前的java基础笔试和技术面试,基本上没什么意外的.昨天晚上7点安排的HR核人面试(他们的人力部门的工作负荷比较大,目前这个部门处于大量扩充人员阶段),看起来比较困难的技术面试倒是波澜不惊,反而是这个HR核人面试,很有暴击的感觉.面试官是一个30+的女性HR,自我介绍说是人力资源负责人.这里总结几个比较有意思的问题: 1.工作经验 (1).寒暄过后,请用两分钟自我介绍 - 我在介绍工作经历的时候,第一份工作的时间只有一年,而且基

1.基本情况 先简单说说我今年的面试经历吧,本人2018届211软件工程硕士生,Android开发岗.此文主要是2019年年初春招的面试和秋招面试经验汇总,最终拿到了阿里,腾讯,字节跳动,百度等offer. 以下的部分有具体的面试经历,也有自己的一些总结面试必备技能和自己的一些感想. 在这面试刷题过程中我搜集整理了全套移动互联网开发面试题(精编含解析),以及备战面试所需电子书.面试视频等资料. 这份面试文档主要包括Android基础面试题.Android高级面试题.移动互联网开发Java面试题.

大家应该看过很多分享面试成功的经验,但根据幸存者偏差的理论,也许多看看别人面试失败在哪里,对自己才更有帮助. 最近跟一个朋友聊天,他准备了几个月,刚刚参加完字节跳动面试,第二面结束后,嗯,挂了- 所以啊,不管怎么样,不论是什么样的大小面试,要想不被面试官虐的不要不要的,只有刷爆面试题题做好全面的准备,当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实,这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿,你也能应付如流~ 字节跳动Android实习面试凉凉经 一面问的 Java 和 Android 基础 1.Jvm

新人报道,没有什么可分享的,就记录一些自己求职的体会和心得. 我是在校招补录的时候参加了今日头条的招聘,岗位是Android开发,最后成功拿到了入场券.但是这也丝毫不值得骄傲,大家都知道:技术日新月异,要是几个月不更新自己的技术栈,就会被时代淘汰. (更何况大佬那么多,我不过是个才入门的小弱鸡~) 以下是我总结进入头条的两大决定性因素: 一是,刷面经和笔试题非常关键.你将会在搜集资料的过程中了解到头条系的状况,具体岗位所面临的问题和笔面试的风格特征,做到有备无患. 二是,面试官会更偏爱逻辑思维强

(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序: 距离  2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息.从投简历到两轮电面,再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试,整个过程历时一个月,我都觉得我是幸运的,还有,我投的是安卓移动端开发实习生,时年大三.至此,故择此文,邀君共享之. 第一轮电面: 距离投递简历6天后,3月10号,当时我还在学校的创业工场里面写着代码,突然来了个电

前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方,他/她就有可能不推荐你加入这家公司,所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待,多准备一些HR可能会问到的问题,提前了解公司的文化和产品,对你求职面试过程中都是有很大帮助的.下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希

字节跳动的面试难不难其实很难去非常准确的定义,但是能肯定的一点是,字节跳动的面试题都很有水平,真正考察了该岗位在以后工作中需要的能力. 大学学的Java后面又自学Android方向,跟着老师在实验室做了一些项目.以前听说,头条要手撕红黑树的事,心里还是蛮害怕.就想着,如果让我写红黑树,那我就直说写不来. 不过真正面试了,才发现,还好,没有让手写红黑树. 这次面试从6月2日开始一面,到6月10日hr面.一周过去仍未收到offer,内心实属煎熬.于是便整理了一下面经以及心理历程.没想到第二天一早HR