这么多年,第一次拿年终奖,于是查一下年终奖是怎么扣税的,根据 国税发[2005]9号 适用公式为: 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 年终奖: /= 的税率是3% 按照网上说的交税: *%-= 如果是: /= 1501的税率是10% 速算105元 按照网上说的交税方法是:*%-=1696.2 你他么的 逗我玩呢????. 应该是: *%-*=541.2 吧,速算 也要乘以12 才合理啊!!!!!!!!!!! 级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 不超过1500

学Excel的表哥表姐们必定有接触过个人所得税的案例学习,在计算个人所得税这个需求上,大家的层次也是很多种多样,当然Excel催化剂推荐的方式仍然是经过封装后的简单明了的自定义函数的方式,此篇已为财务人事表哥表姐们预备好你们所需的超好用超易用一应俱全的新旧版齐全的个税计算函数. 文章出处说明 原文在简书上发表,再同步到Excel催化剂微信公众号或其他平台上,文章后续有修改和更新将在简书上操作, 其他平台不作同步修改更新,因此建议阅读其他出处的文章时,尽可能跳转回简书平台上查看. 个人所得税计算真

2014-07-12 Created By BaoXinjian

2014-07-13 Created By BaoXinjian

1. 简介 截止到上一篇文章为止,框架基本完全搭建完成.那么今天我们要做什么呢????聪明如你的小伙伴或者是童鞋一定已经猜到了,都测试完了,当然是要生成一份高端大气上档次的测试报告了.没错的,今天宏哥就带领你们将这部分内容也集成到这个框架中.本文来介绍如何生成自动化测试报告,前面文章尾部提到了利用HTMLTestRunner.py来生成自动化测试报告.关于HTMLTestRunner不过多介绍,只需要知道是一个能生成一个HTML格式的网页报告就可以,其他的如果你特别感兴趣可以自己去搜索查询资料.

序号    薪资项目编码规则    6到9开头1    普通工资项目加项    7开头三位,7XX,不够时,从71XX开始2    普通工资项目减项    8开头三位,8XX,不够时,从81XX开始3    普通社保 公积金 商保项目    7开头4位 ,社保77XX , 公积金78XX,商保79XX4    工资汇总部分    999开头5    年终奖计税    7600~76196    偶然所得计税    7620~76397    提前退休收入计税    7640~76598    一

背景 今年疫情复工后,财务小姐姐给我们普及了2020年新个税的算法.. 听完之后的感觉就是:恩,原来是这么回事! 虽然是个小工薪阶级,但是对于扣多少税还是很关心的.于是拿起笔算了算2月份的个税,产生了另外一个感觉:头疼,晕! 每个月都要这么算一算,估计要崩溃了. 于是,决定利用python语言,用一次脑子写个小脚本算税,以后只要填数据就好啦! 2020年新个税 在写脚本之前,得整明白脚本要处理哪些逻辑. 那么,就得好好了解了解2020年新个税方案. 按照财务小姐姐的普及,方案如下: 1)个税起征

号外!号外!走过,路过,不要错过!日本 IT 业的狗血八卦继续独家放送啦!! 2015 年 9 月 3 日,随着东京最高法院驳回瑞穗证券的上诉,维持二审的原判结果,一个长达 10 年的诉讼终于画下了句号.这个判例将对 IT 行业产生深远的影响:如果程序的 bug 导致了巨大的经济损失,应该由谁来承担?用户?运营商?还是系统开发商? Bug:计算机程序里的错误 今天故事的主角是,瑞穗(みずほ)证券,东京证券交易所(下文简称东证),和富士通. 各位富士通的同学,雷子真的不是富士通黑啊.你们公司行业内

来自猫扑:程序bug导致了天大的损失,要枪毙程序猿吗? 0 引言 年会上Review 源代码算什么? 法庭上 Review code 才带劲..... 2015年9月3日,随着东京最高法院驳回瑞穗证券的上诉,维持二审的原判结果,一个长达10年的诉讼终于画下了句号.这个判例将对IT行业产生深远的影响:如果程序的bug导致了巨大的经济损失,应该由谁来承担?用户?运营商?还是系统开发商? bug:计算机程序里的错误 今天故事的主角是,瑞穗(みずほ)证券,东京证券交易所(下文简称东证),和富士通. 1

说起程序猿,总绕不开的一个话题就是bug,估计每个程序猿听到某某测试跑过来一脸淫笑的告诉你这个功能有个bug的时候,总有种恨不得掐死他的想法.其实程序猿跟bug的关系,感觉有点像父亲和儿子的关系,自己制造的bug,哭着也要自己解决,就像自己生的儿子,哪天又犯了错,就算气得恨铁不成钢,也要教育他帮他改正一样.好了,扯远了,按照一般程序猿的心理,bug再正常不过了,解决就是了.可是你想过,解决bug的时间和人力成本吗? 1.bug从修复到解决的流程 通常情况下,一个bug从发现到解决的流程应该是这几

3月25日,阿里的淘宝APP在IOS系统上出现BUG: 在打开淘宝APP以后,用户就会收到系统弹窗通知:“您使用的程序是测试/内测版本,将于当地时间2020-03-28到期,到期后将无法使用,请尽快下载最新版本.” 而且,很多网友发现,把手机时间设置为3月28日18时后,淘宝APP仍然会弹跳出一个页面,并提示“您使用的程序是测试内测版本,目前已经过期,请更新到最新版本”.点击确认后,APP会自动闪退,用户无法浏览淘宝页面. 这也就意味着,如果到28号仍然无法修复这个bug,淘宝这个APP将不能再

正版内容:https://xie.infoq.cn/article/3145cd5f525fe26ce9d574c8d 2021尾声想跟大家说的话 虚则实之 引用 https://xie.infoq.cn/article/0f1f2d4a3423ba8cf9685f720中的一句话: 距离 2021 年结束只剩下 10 多天了,又到了年终岁末,回顾.盘点再次成为本月常出现的词语. 虚:本意是说的是背景介绍:实:(O(∩_∩)O~嘘嘘帮官方宣传一下哈,不用谢我哈,) 如果你坚持看到了这里,那么允许

个税调整为5000计划实施是今年10月份.而明年一月份全面实施, 马上快到5000个税实施的日子了,当到了个税实施日子时,必定网络会产生热点,这个时候需要就是蹭热点的时候到来时. 全国网友肯定都会关心个税问题.这是必定的,关心哪些问题呢,脑子里面有浮现了网友想要知道的问题点了, 这里罗列网友可能关心的问题:个税如何计算,扣费了哪些内容,扣了多少,改税后与改税前实际个税对比;到手工资差异多少. 这些问题如何帮忙他们解决了,那就是提前准备好,在这里准用javascript写一个税5000的计算工具网

开篇介绍 最近经常和朋友聚会,三十而立的年龄自然讨论最多的就是各自的小家庭,如何赚钱,工作,未来的就业发展,职业转型等话题.还有各种跳槽,机会选择,甲方乙方以及外包中的各种趣事,外企与国内私企的发展机会,还有各种老外大PK.今天在这里也就聊聊这些话题,相信这些话题对现在正在面临一些职业选择的朋友有所借鉴,以及对将要面对一些的人和物有所认识和了解.   当然本文中讲述的一些观点仅为个人观点不代表任何组织和个人,只尽量描述一些我所经历过的或者知道的一些东西.关于外包行业中的这些比较,好与坏,得与失大

01-正常工资计税 (包括同一月多地计税方式) 02-年终奖计税 (包括可分批发放,但计税总额不变)  按工资 除以月份,看落在那个计税区间,获取税率和扣除数,再用总额*税率-扣除数,要考虑当月工资如果没到3500计税标准的情况,需提前扣掉. 03-偶然所得计税   偶然所得税率唯一,20%,定义到系统参数中,可以调整.   总额*%20 04- 一次性补偿收入计税 (总额-(上年度平均工资*3+其他[新加的项目,比如社保等]))/最大工作年限-税前扣除数算出税,  再用算出的税*最大工作年限

成长这条路上,有一些事已经渐渐的消失模糊的脑海里,而有一些事,则历历在目,终生铭记. 一切都是从大二下学期快结束的那段培训课程开始的,从此也算是入门了,这也是一条不归路. 在.NET入行之工作前一文中,已经记录了自己入行之前的大部分情况.在这里,我还是想把未讲完的故事继续下去. 时间要从2015年3月4日前说起. 3月4日的前几天,匆匆忙忙的从贵阳去了一趟重庆,目的是办理住宿退宿手续跟顺便跟公司的老师们道别. 第二天便乘坐汽车回贵阳,到贵阳的时候已经晚上八点多,天还下起了绵绵细雨,三月的贵阳又冷

​ 十多年从业经历,从 2001 年开始带团队到现在,我几乎经历过所有的 IT 角色.2010 年,我随创始团队筹建国美在线至今,经历了从几百单到现在日均百万订单,从只有家电品类到现在全品类.金融.大数据服务.云服务的综合平台,从 5 人到现在的上千人的技术团队建设过程. IT 技术团队的绩效考核是比较头痛的事情.从技术员工的角度来讲,我和大家一样是很反感绩效考核的,主要原因是技术绩效到底怎样去量化是个难点.但是从管理的角度讲,技术团队必须要有绩效管理机制. 技术团队绩效考核的核心,是怎样通过机

前言 PMP是什么梗? 项目管理专业人士资格认证.它是由美国项目管理协会(Project Management Institute(PMI)发起的,严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试.其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准.目前,美国项目管理协会建立的认证考试有:PMP(项目管理师)和CAPM(项目管理助理师)已在全世界190多个国家和地区设立了认证考试机构. 可能有一部分程序员伙伴不了解PMP是什么?但应该没有撸码的不知道项目经理这个称谓吧?记得在学校时,老师给我们

很多朋友发邮件或留言问我关于新加坡IT薪酬的问题,由于前段时间比较忙,所以没有及时一一回复,在此表示抱歉. 新加坡IT薪酬范围大概如下(月薪,新加坡币对人民币为1:5): Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (初级):2.5K – 5K新币,平均值3.5K. Developer/Programmer/Engineer/Consultant (中级):3K – 8K新币,平均值4.5K. Senior Developer/Programm

假前一天下午被经理和PM叫上楼,首要一个问题是我去年干了啥,我大致支吾了几句描述了下,一时也说不出个大概.后面就是一片悠长的面谈,什么没达到期望,公司状况不好.......哦,这是KPI评价啊,剩下的你们懂的. 那就趁着有假期,自己也好好回想做了什么吧.顺便分享下自己毕业后第一个完整的系统设计. -找我来做OA 12年11月左右,我接到了现在公司经理的电话,大致是问我有没有意向跳槽.半年前受邀在这里面试过,过了半年再翻出了我简历,来问我有没意向.正好当时帮TL背了个黑锅(我一干了仨月的Train