“面试”这个过程说简单其实也能很简单.譬如急需招某种技能的单位会因为你拥有某方面的经验或特长立马录取你,哪怕你其他方面表现的很“烂”. 从广义上来讲,很多公司尤其是大中型公司的招聘,并不是因为急缺某岗位而招人,更多的是人才储备或人力资源建设方面的因素.这时“面试“这个过程就充满了一些技巧性.博弈性. 这里我们要讲的是博弈性. 说到底,面试在某种程度上和谈生意是一样的道理.你要在短短二十分钟内打动HR,让他接受你这个“商品“,除了我们本身需要具备一技之长外,还需要事先做功课. 为 什么要面试前做功

第一,谈谈final, finally, finalize的区别. 最常被问到.final修饰符(关键字)如果一个类被声明为final,意味着它不能再派生出新的子类,不能作为父类被继承.因此一个类不能既被声明为 abstract的,又被声明为final的.将变量或方法声明为final,可以保证它们在使用中不被改变.被声明为final的变量必须在声明时给定初值,而在以后的引用中只能读取,不可修改.被声明为final的方法也同样只能使用,不能重载. Finally在异常处理时提供 finally 块

1． Include 与 require的区别,require和require_once的效率哪个高? Php在遇到include时就解释一次,如果页面中出现10次include,php就解释10次,而php遇到require时只解释一次,即使页面出现多次require也只解释一次,因此require的执行表率比include高. Php使用require包含文件时将被包含的文件当成当前文件的一个组成部分,如果被包含的文件中有语法错误或者被包含的文件不存在,则php脚本将不再执行,并提示错误.

对于多数求职者而言,面试好似一个迷局.你去了,见了几个面试官,答了一堆问题,然后,或两手空空离开,或幸运地拿到录用通知. 你有没有想过: 面试结果是怎么得出的? 面试官会不会互相交流? 公司最看重哪些方面? 好了,不用再挖空心思,再三思索了,我来告诉你. 在本章,我们邀请了来自顶尖科技公司(微软.亚马逊.谷歌.苹果.Facebook及雅虎)的面试专家来为大家答疑解惑,揭秘面试中的那些事儿. 这些专家会让我们了解各家公司的面试流程,帮助还原那些发生在面试会议室之外的事情,以及面试结束后的事项. 这

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典>. PHP面试技巧分享,PHP面试题,PHP宝典尽在"琉忆编程库". 用人单位在收到简历之后,有时候由于求职者众多,而且很多求职者的个人简历中的"水分"也越来越大,如何才能在鱼龙混杂的众多简历中挑选出具有真材实料的人才是每一个企业都面临的巨大问题,所以为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往以打电话的形式对求职者进行首轮面试,从而进行初步筛选. 电话面试的时间一般会持续20-30min,面试官通过短暂的电话交流用以核实

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> 文末有该书电子版下载. 随着求职大势的变迁发展,以往常规的面试套路因为过于单调.简明,已经被众多"面试达人"们挖掘出了各种"破解秘诀",形成了类似"求职宝典"的各类"面经".面试官们也纷纷升级面试模式,为求职者们制作了更为隐蔽.间接.含混的面试题目,让那些早已流传开来的"面试攻略"毫无用武之地,一些蕴涵丰富信息但以更新面目出现的问话屡屡"秒杀&qu

如何巧妙地回答面试官的问题? 本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> "激将法"是面试官用以淘汰求职者的一种惯用方法,它是指面试官采用怀疑.尖锐或咄咄逼人的交流方式来对求职者进行提问的方法.例如,"我觉得你比较缺乏工作经验""我们需要活泼开朗的人,你恐怕不合适""你的教育背景与我们的需求不太适合""你的成绩太差""你的英语没过六级""你的专业和我们不对口"&

下面是Java程序员面试失败最有可能的5大原因,当然也许这5点原因适用于所有的程序员,所以,如果你是程序员,请认真阅读以下内容. #1 说得太少 尤其是那些开放式的问题,如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”.面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情.他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力. 所以,仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣,还会让整个面试过程显得非常无聊.如果你不能很好地说明你的经验.成就和技能可以给企业带来的

起因 写在开头,脑袋铁定秀逗了,历时20多天,刷完了leetcode上面151道题目(当然很多是google的),感觉自己对算法和数据结构算是入门了,但仍然还有很多不清楚的地方,于是有了对于每道题目写分析的冲动.不过在看到leetcode上面的文章之后,决定先从翻译入手,顺带再写写自己做题的心得体会.今天是第一篇:程序员面试技巧. 如果你主修计算机科学,那么在你工作的时候会碰到很多有难度的编程问题.当你去找工作的时候,你会有很多的面试,而面试官通常很喜欢问你很多技术性的问题,以下就是三类主要的题

程序员面试之葵花宝典 面向对象的特征有哪些方面    1. 抽象:抽象就是忽略一个主题中与当前目标2. 无关的那些方面,3. 以便更充分地注意与当前目标4. 有关的方面.抽象并不5. 打算了解全部问题,而6. 只是选择其中的一部分,7. 暂时不8. 用部分细节.抽象包括两个方面,9. 一是过程抽象,10. 二是数据抽象. 11. 继承:继承是一种联结类的层次模型,12. 并且允许和鼓励类的重用,13. 它提供了一种明确表述共性的方法.对象的一个新类可以从现有的类中派生,14. 这个过程称为类继承

新书出版 |<Oracle程序员面试笔试宝典> <Oracle程序员面试笔试宝典> 丛书[数据库 面试 笔试宝典]已在京东.淘宝和天猫预售,一共 5 本,目前市场上已有4本,丛书豆瓣连接:https://book.douban.com/series/46055 . 数据库 面试 笔试系列书籍一共包含 5 本,分别为 < Oracle程序员 面试 笔试宝典> . <数据库 程序员 面试笔试宝典> .<数据库 程序员 面试笔试真题库> . <数

程序员面试之葵花宝典 1.面向对象的特征有哪些方面   抽象:抽象就是忽略一个主题中与当前目标 无关的那些方面, 以便更充分地注意与当前目标有关的方面.抽象并不打算了解全部问题,而 只是选择其中的一部分, 暂时不 用部分细节.抽象包括两个方面, 一是过程抽象,二是数据抽象. 1)     继承:继承是一种联结类的层次模型,并且允许和鼓励类的重用,它提供了一种明确表述共性的方法.对象的一个新类可以从现有的类中派生,这个过程称为类继承.新类继承了原始类的特性, 新类称为原始类的派生类(子类),而原始

前言 工作两年左右,实习一年左右,正式工作一年左右,其实挺尴尬的,高不成低不就.因此在面试许多公司,找到了目前最适合自己的公司之后.于是做一个关于面试的总结.希望能够给那些依旧在找工作的同学提供帮助. 面试 其实关于面试总结这块,我也看过不少文章,但是大部分都是关于面试题以及面试中的问题所谈.但是对于一个不擅长找工作的同学来说,其实在简历制作这一块很重要.因为简历没写好的话,连面试邀请都没,何谈面试呢.所以我准备谈谈我对简历制作这块的一些见解.如有不妥,欢迎指出! 简历制作 在写简历这方面,需要

工作五年了一直在小的软件公司混,总感觉自己的专业知识没有太大的提升.当然了中间也换了一两家公司,面试的公司就很多家,总感觉正规的软件公司(无论大小)对于基础知识的考核都非常重视,而不管你说你之前服务过什么NB公司,做过什么样NB的项目,上来就先拿一份基础的题目来考核你看一下你的水平.一开始我是排斥的,总感觉考这些东西没有什么用,反正有的东西工作中不一定就用得到,只要自己能够做出东西来就可以了.问题来了怎么样子才算“做出东西”呢?这个问题总感觉很难从理论上来回答,就拿我这几年工作的事情来说吧,在这

最近在找工作,遇到了一些面试题,很惭愧的是很多都没答上来. 现在把一些问题总结一下,算是记录一下面试的经历吧.以后有空简单地回答一下, 同时也欢迎各位同仁解答,共同学习一下吧!   一.嵌入式C语言面试回忆 主观题:1.在嵌入式系统中,volitate的作用是什么?并给出三个不同的例子. 答:一个定义为volatile的变量是说这变量可能会被意想不到地改变,这样,编译器就不会去假设这个变量的值了.精确地说就是,优化器在用到这个变量时必须每次都小心地重新读取这个变量的值,而不是使用保存在寄存器里的

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典>. PHP面试技巧分享,PHP面试题,PHP宝典尽在"琉忆编程库". 经过了紧张激烈的笔试面试后,最后过五关斩六将,终于得到了用人单位的认可,拿到了用人单位的offer,接着要做的事情就是与用人单位进行签约,以保住"胜利的果实".然而大部人并不满足现状,尽管已经找到了一份工作,可是仍然会继续进行求职,在随后的求职过程中,如果遇到了感觉更加适合自己的单位后,可是已经与其他单位进行了签约,只有先与已经签约单位办理解约手续,

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典>. PHP面试技巧分享,PHP面试题,PHP宝典尽在"琉忆编程库". 集体面试也被称为群面.无领导小组面试.由于计算机发展至今,软件开发已经不再是个人小作坊式的活动了,而是一个需要集思广益的团队合作过程,群面作为一个考查求职者团队合作能力的手段正越来越多地被应用于企业招聘中,在计算机行业,也不例外,越来越多的IT企业在招聘活动中也都会涉及群面. 群面是企业常见的面试形式之一,它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试.它一般将5-10人组织在

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> PHP面试技巧分享,PHP面试题,PHP宝典尽在"琉忆编程库". 自我介绍是面试中至关重要的一个步骤,很多面试官对求职者提出的第一个问题往往就是"能否请您先自我介绍一下",有时候求职者会对此很困惑,个人情况在简历里面已经写得很清楚了,为什么几乎所有的面试官都要让求职者来做一个自我介绍,这不是多此一举吗?自我介绍看似简单,其实不然,自我介绍里面的玄机很多,面试官希望通过面试中的自我介绍环节,来考查求职者以下几方面内容:

如何巧妙地回答面试官的问题? 本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> 对求职者而言,求职季就是一个赶场季,一天少则几家.十几家企业入校招聘,多则几十家.上百家企业招兵买马.企业多,选择项自然也多,这固然是一件好事情,但由于招聘企业实在是太多,自然而然会导致另外一个问题的发生:同一天企业扎堆,且都是自己心仪或欣赏的大企业.如果不能够提前掌握企业的宣讲时间.地点,是很容易迟到或错过的.但有时候即使掌握了宣讲时间.笔试和面试时间,还是会因为时间冲突而必须有所取舍. 到底该如何取舍呢?该如何应对这种时间

如何巧妙地回答面试官的问题? 本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> 应届生在面试时,偶尔也会遇到一些系统设计题,而这些题目往往只是测试求职者的知识面,或者测试求职者对系统架构方面的了解,一般不会涉及具体的编码工作.虽然如此,对于此类问题,很多人还是感觉难以应对,也不知道从何处答题. 如何应对此类题目呢?在正式介绍基础知识之前,首先列举几个常见的系统设计相关的面试.笔试题. 题目1:设计一个DNS的Cache结构,要求能够满足5000次/s以上的查询,满足IP数据的快速插入,查询的速度要快(题目

如何巧妙地回答面试官的问题? 本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> 程序员面试中的很多算法设计问题,都是历年来各家企业的"炒现饭",不管求职者以前对算法知识掌握得是否扎实,理解得是否深入,只要面试前买本<程序员面试笔试宝典>,应付此类题目完全没有问题.但遗憾的是,很多世界级知名企业也深知这一点,如果纯粹是出一些毫无技术含量的题目,对于考前"突击手"而言,可能会占尽便宜,但对于那些技术好的人而言是非常不公平的.所以,为了把优秀的求职者与一般的求