本人5年开发经验.18年年底开始跑路找工作,在互联网寒冬下成功拿到阿里巴巴.今日头条.荔枝等公司offer,岗位是Java后端开发,因为发展原因最终选择去了荔枝,入职一年时间了,也成为了面试官,之前面试了很多家公司,感觉大部分公司考察的点都差不多,趁空闲时间,将自己的心得记下来,希望能给正在找或者准备找工作的朋友提供一点帮助.   下面提的问题可以看下你自己是否能回答出来,是否做好准备了,当然面试题准备是一方面,你本身的技能掌握是一方面,本身技能不过硬也会被刷下来,下面的图是进阶体系图可以参

(HR面试)最常见的面试问题和技巧性答复 1.请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者.

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式.也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试. 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在. 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助. ——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人.无非是看你的沟

文章很长,建议收藏起来,慢慢读! 疯狂创客圈为小伙伴奉上以下珍贵的学习资源: 疯狂创客圈 经典图书 : <Netty Zookeeper Redis 高并发实战> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 疯狂创客圈 经典图书 : <SpringCloud.Nginx高并发核心编程> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 资源宝库: Java程序员必备 网盘资源大集合 价值>1000元 随便取 GO->[博客园总入口 ] 抢书活动:联合机械工业出版社 Java高并发三部曲

求职面试HR最欣赏的自我介绍 2015-02-25 来源:www.cnrencai.com 浏览:391   明明很有能力的你,在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题. 回答面试题目,大致可以套用“Why don't you tell me a little bit of yourself”问题的模板: 1.大致背景介绍及目前状况 (Background) 类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx.目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任

讲一个身边朋友亲身经历的故事吧. 一个技术非常牛的朋友去阿里面试,成功通过了几轮技术车轮战,最后躺在了 HR 面上...所以,尽管你技术再牛逼,你回答不好 HR 的问题,赢得不了 HR 的认可,你最终也进不了公司.因为最终发 Offer 的是 HR,HR 也要为整个公司人力资源负责的. 技术人员平时在技术与代码中沉淀,缺少沟通,缺少交际,这其实对个人很不利.面试也一样,技术是敲门砖,如何更顺利地进入公司,或者拿到更理想的岗位和薪资待遇也是每个职场人士需要学习的. 我自己也曾经被 HR 问得无可反

WeChat[代码小姐],快和我们一起进大厂,挑战高薪吧. 问:你在测试中发现了一个  bug ,但是开发经理认为这不是一个  bug ,你应该怎样解决. 1.将问题提交到缺陷管理库里面进行备案.2.要获取判断的依据和标准:根据需求说明书.产品说明.设计文档等,确认实际结果是否与计划有不一致的地方,提供缺陷是否确认的直接依据:如果没有文档依据,可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方,来确认是否是缺陷:根据用户的一般使用习惯,来确认是否是缺陷:3.与设计人员.开发人员和客户代表等相关

ESMAScript6简介,ES6是JavaScript语言的下一代标准,目的是让JavaScript语言可以写复杂的大型应用程序,成为企业级语言.那么ECMAScript和JavaScript的关系到底是什么呢?两者有着什么样的联系? JavaScript的创造者Netscape公司,将JavaScript提交给国际标准化组织ECMA,希望这种语言可以成为国际标准,次年,ECMA决定了浏览器脚本语言的标准,并称为ECMAScript. 因某些原因,一是商标,二是这门语言制定者是ECMA,不是N

(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序: 距离  2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息.从投简历到两轮电面,再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试,整个过程历时一个月,我都觉得我是幸运的,还有,我投的是安卓移动端开发实习生,时年大三.至此,故择此文,邀君共享之. 第一轮电面: 距离投递简历6天后,3月10号,当时我还在学校的创业工场里面写着代码,突然来了个电

之前朋友推荐了某安寿险的技术类职位.经过IQ/EQ网上笔试,技术面之前的java基础笔试和技术面试,基本上没什么意外的.昨天晚上7点安排的HR核人面试(他们的人力部门的工作负荷比较大,目前这个部门处于大量扩充人员阶段),看起来比较困难的技术面试倒是波澜不惊,反而是这个HR核人面试,很有暴击的感觉.面试官是一个30+的女性HR,自我介绍说是人力资源负责人.这里总结几个比较有意思的问题: 1.工作经验 (1).寒暄过后,请用两分钟自我介绍 - 我在介绍工作经历的时候,第一份工作的时间只有一年,而且基

前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方,他/她就有可能不推荐你加入这家公司,所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待,多准备一些HR可能会问到的问题,提前了解公司的文化和产品,对你求职面试过程中都是有很大帮助的.下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希

程序员换工作,会有技术面试(可能不止一轮的技术面),还会有hr的面试,技术面主要是偏向于技术问题,hr面试主要问的一些问题,下面做下汇总: 1.你换工作的原因,你为何辞职 必问的问题,送分题或者送命题 这个要看你的回答,以及面试官本人的技巧.有些面试官呢比较好说话,就是简单了解下,不会再去细细的问下去,而有些面试官那是相当犀利的,会问很多细节,而且会给你压迫感 不建议作为辞职理由的: 1)钱给的太少了.很肯定地说,我们有部分人辞职原因就是这个,公司不给涨薪,或者涨薪幅度太少,低于行业的水平,或者

以前从来没有因为求职出去面试过,一直觉得面试很可怕,没想到最近两周我也成为了面霸,两周面试八次,我的找工作之路就这样开始了!大概两个星期之前,我看着自己在招聘网站上写好的简历连投出去的勇气都没有,战战兢兢地刷着各个公司对应聘者的要求,可能因为不自信吧,始终很难把自己得简历投出去,慢慢的听同学讲听老师说投简历就是觉得差不多就直接投,全选,投,全选,投,为自己争取面试机会,受到他们的影响,每天早上八点半到九点半我就守着招聘网站,看到适合自己的公司就投出简历,总共也投出了不少,然后就是等电话等邮件,接

1.cvte招聘流程 我报的是Web后台开发的岗位,先是在线的笔试,笔试完了是2轮的技术面+1hr面试.之后考核一周,给作业考核.最后是终期任务完成情况的汇报和hr谈话确定你的岗位情况. 2.笔试 笔试内容主要考计算网络.操作系统.数据结构.概率论等基础知识.最后有两道的编程题目(不是很难). 3.一面 给我留下深刻印象的是,cvte不叫我自我介绍,哈哈..我就喜欢这样. 一面的时候是两个面试官和两个面试者,一个问题两个人回答.(个人觉得先答和后答没有哪个好哪个坏之分,重点就是把你知道的能够清楚

起源 自己经历过的面试也不少了,互联网的.外企的,都有.总结一下这些面试的经验,发现面试官问的问题其实不外乎几个大类,玩不出太多新鲜玩意的.细细想来,面试官拥有以下七种武器.恰似古龙先生笔下的武侠世界中的七种武器.下面我为各位一一道来. (欢迎转载.转载请注明出处:http://www.cnblogs.com/hzg1981/) 长生剑=语言基础 长生剑是七种武器之首,同理,编程语言的考察也是技术面试中最基本的.这条不满足的就直接Pass了.以Java为例,语言的考察大致可以分为三个层次: 初级

最近正好有时间空下来,前一段时间本来打算呢,写一写阶段的总结,今天就来谈谈吧.作为一个java入门小白,之前就职于浙江大华,是通过大华10月份秋季招聘通过大华的面试. 浙江大华校招采用模式是先笔试.再面试.笔试题目不算太难,不过基本很细致,有涉及到集合容量增长方式(要查查集合ArrayList等源码中就会知道).IO流.数据库操作.多线程死锁等问题. 笔试题目是网上完成的,然后就是面试.这就是校招容易的地方,校招时候人特别多,而且简历筛选也不是很容易,所以主要看面试,面试时间10分钟左右,面试官

继上次面试MSRA失败后,严重刺激了我幼小的心灵.从此苦学算法准备面试很多其它其它的公司刷一刷Offer以解心 头之恨. 这个带来的IBM 中国研究院的面试经历. IBM的面试相比于MSRA.简直就是简单的要命.刚開始都是一样,聊了聊自己的项目经验.这个面试官对我接的 一个私活貌似非常感兴趣,我们就这个私活聊了非常多. 从刚開始怎么接的,到中途怎样完毕.到终于客户重复改动怎样 应对,怎么收取维护费,等等.给我的感觉就是.这个面试官常年接私活,如今遇到同行了,大家互相聊聊以此来了解 行情.场面很的

2016.11.20日,我们毕业了!到了大家各奔东西的日子了,有留在家里的,有另求出路的,有留在哈尔滨的,有去北京的!去北京的一共有11个同学,我就是这11个人里的一个! 大学刚毕业的时候,在济南上班,被领导调到了北京!2014年因为年纪小,自理能力差,在北京无依无靠,想想都心酸!还好,两年后的现在,终于长大了!很多事情不去经历,又怎么会成长? 做好了简历,玩了半个月!开始找工作了,海投广泛的撒网!.Net程序员招聘无非就是三种: 1.初级程序员:有学习能力,基础稳固! 2.中级程序员:有解决问

天之道,损有余而补不足,是故虚胜实,不足胜有余. 本文作者在一年之内参加过多场面试,应聘岗位均为 Java 开发方向.在不断的面试中,分类总结了 Java 开发岗位面试中的一些知识点. 主要包括以下几个部分: Java 基础知识点 Java 常见集合 高并发编程(JUC 包) JVM 内存管理 Java 8 知识点 网络协议相关 数据库相关 MVC 框架相关 大数据相关 Linux 命令相关 面试,是大家从学校走向社会的第一步. 互联网公司的校园招聘,从形式上说,面试一般分为 2-3 轮技术面试

网易是分网易游戏和网易互联网的,本人都参加了校园招聘面试,最后均拿到了产品经理的offer. 网易是分网易游戏和网易互联网的,先说网易互联网吧,当时是去杭州总部进行面试,我觉得这是我面的最难的面试了. 网易互联网 01第一轮 第一轮面试是群面,个人认为所有的互联网群面都需要注意几个原则就肯定能过: 1.leader不是必须,有能力就去,没能力别抢,这不是关键因素. 2.做一个引领者,即时发现问题提出问题,在陷入僵局的时候扭转局面,最终促成结果的达成,这是最重要的. 3.用户.需求.场景三者的分析

尊重原创,转载请写明原文出处:http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 (skay) 求职和我们每个人息息相关,而求职也有门道,好的发挥和技巧或许能让我们以压倒性优势在面试中胜出,可能我们技不如人,但是我们的综合能力如果优秀的话,企业也愿意招这样的人,因此我将自己亲身经历的BAT和其他知名互联网的面试经验分享给大家,让有技术的人展现获得展现自我的平台,前几天在网上一搜,一系列的百度面试题,我特别兴奋,点击练链接一看,差点给