程序员换工作,会有技术面试(可能不止一轮的技术面),还会有hr的面试,技术面主要是偏向于技术问题,hr面试主要问的一些问题,下面做下汇总: 1.你换工作的原因,你为何辞职 必问的问题,送分题或者送命题 这个要看你的回答,以及面试官本人的技巧.有些面试官呢比较好说话,就是简单了解下,不会再去细细的问下去,而有些面试官那是相当犀利的,会问很多细节,而且会给你压迫感 不建议作为辞职理由的: 1)钱给的太少了.很肯定地说,我们有部分人辞职原因就是这个,公司不给涨薪,或者涨薪幅度太少,低于行业的水平,或者

http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1955前言 这篇文章是写给Team Leader和往这个方向前进的人.也适合一般的程序员,对你们在团队合作的理解上面会有所帮助:对你将来选择什在什么样的团队做事也有帮助.在文章中我也侧面道破了国内好多敏捷开发失败的原因. 团队管理是一个比较大的范围和概念,但我们可以把它进行简化到以团队为基础,在团队上进行一些方法的应用.我在文章中,将分为不同的块讲解.当你把这些不同的块都理解清楚,结合起来就是团队管理.

点击上方“程序员江湖”,选择“置顶或者星标” 你关注的就是我关心的!   一个朋友和我聊天,说起自己最近被虐的面试经历.他985毕业,工作3年,看中了一家月薪1.5万的工作,准备跳槽.虽然在北京不算高,但也还不错,他的各方面条件也很匹配,拿下不成问题. 可没想到HR那关都没过,就收到了拒信. 他特别不能理解,找了很多内部人士问了一圈,得到的结论是:HR觉得他没诚意. 我问他是不是表现得太自负,他说自己完全没感觉.想了半天,可能是被问到拿了几个offer的时候,表现得不尽如人意. 其实,这个问题很

每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”. 年景不好,人才更是成了紧俏货.可现实中,我却发现,优质的人才未必能拿到一个好价钱.我身边有不少人,每次跳槽都会来找我倾诉,为什么总是一提到钱,就谈不下去了. 究其原因,有些是因为狮子大张口,直接把HR吓晕:有些是自降身价,对方痛快地给了offer,他回过头来又特想抽自己:还有一大部分人觉得,薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了,还有必要谈吗? 其实很有必要,不

接近带给你AngularJS列: 带你走近AngularJS - 基本功能介绍 带你走近AngularJS - 体验指令实例 带你走近AngularJS - 创建自己定义指令 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 之前我们已经介绍了全部的AngularJS 基础知识,下面让我们通过实例来加深记忆.体验自己定义指令的乐趣. 手风琴指令 我们展示

 整理了一下这两次面试问的问题先说简单的:    1.是否了解互联网协议七层模型    2.简单说一下TCP协议    3.你写的项目里用户数据安全如何保证?(比如用户密码加密处理一下)开放式问题,回答起来比较困难(套路)的:    1.对Django的掌握程度如何    2.对python掌握程度如何    3.对python有过系统的学习吗主要就是这几个  还有一些我觉得可能会问到的,比如:    1.谈谈你对python这门语言的理解    2.django的优缺点  1 什么是Pytho

越是简单的东西,越是容易被忽略,我来带你们好复习一下! 简单工厂模式 简单工厂模式也被称为静态工厂模式;使用简单工厂模式可以将产品的"消费"和生产完全分开,客户端只需要知道自己需要什么产品,如何来使用产品就可以了,具体的产品生产任务由具体的工厂类来实现.工厂类根据传进来的参数生产具体的产品供消费者使用.这种模式使得更加利于扩展,当有新的产品加入时仅仅需要在工厂中加入新产品的构造就可以了. 优点 工厂类含有必要的判断逻辑,可以决定在什么时候创建哪一个产品类的实例,客户端与产品的创建分离,

今天是2月5日,春节假期结束后的第三天了.为了能够应对来势汹汹的疫情,众多互联网企业纷纷开启了远程办公模式.不知道各团队前两天的远程办公效果如何,我们 Worktile 管理层在大年初四就开始讨论远程办公的事情,并且将可能出现的问题都尽量提前想到并做了准备.从这两天实际执行的情况看,我所在的研发团队执行的还不错,基本没有受到什么明显的影响.因此我们希望将我们远程办公的一些思考.准备和实践分享给大家,共渡难关. 先简单介绍下,我是 Worktile 基础平台部的负责人,部门包括负责核心组件开发的平

写在前面 本文的写作知识体系来源于我的数据库老师SDAU张承明,部分知识来自于网络,我呢对知识进行了细化和添加了自己的一些看法,并且加入了一些实例帮助理解,本文不是面向SQL高手写的,可以看作是数据库的入门教程,或者SQL语言进阶的工具书.因本人水平有限本文中可能存在一些纰漏和错误,希望大家可以不吝指出以及提出建议,在下感激不尽. 最后希望这篇文章能够帮助到你! 前言 结构化查询语言(Structured Query Language)简称SQL,是一种特殊目的的编程语言,是一种数据库查询和程序

使用git存储库是相当好的习惯,每次码完代码就推送到远程存储库,万一不小心把本地代码搞废了,或者硬盘坏了,或者中了勒索病毒,本地代码丢失了还能从服务器上下载.我曾经就中了一次勒索病毒,本地电脑上的所有文档,数据库全部被加密无法打开. 说到git,很多大佬都直接使用dos代码推送,但对于大众菜鸡还是使用可视化操作方便些. 如果没有使用visual studio,推荐使用乌龟:tortoisegit,可视化操作非常方便. 但如果使用vs,就建议使用自带的团队资源管理器,每次码完代码,鼠标点一下推送到

摘要: 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 主要包括以下内容: 一.程序员面试过程中,面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息? 二.如何去提炼简历中的精华?如何在沟通中体现你的软技能? 三.如何去解释简历中的瑕疵? 四.HR 通常喜欢问哪些与技术无关的问题?这些问题背后代表了什么?如何应对? 一.面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息 自我介绍是面试中必

1.大纲 潜规则1:面试的本质不是考试,而是告诉面试官你会做什么 很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么 比如: 面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的? 初入行回答:使用redis,key-value存放 但是面试官可能是想知道:一般在业务中缓存什么样的数据,为什么要缓存这些数据,缓存数据如何保证实时性,如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响,为什么要选择redis,redis的实现原

掌握宝洁八大问,其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期,很多同学会问到关于宝洁八大的问题,如何准备.怎么讲故事.如何体现自己的特点等等.针对同学们的提问,分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章,希望能够帮到大家. 什么是STAR法则? STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论.所谓STAR法则,即Situation(情景).Task(任务).Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合,与What结合之后,能够很好地描述过往经历. S-Situation:情景,也就是应

不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户谈合同报价,跟房东谈房租,以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇. 这事儿一般不需要你先开口.在面试进入尾声的时候,如果HR对你还算满意,通常就会开始问你目前的薪酬状况,以及你对新工作的薪酬预期. 这是他们挑起这个话题的方式,但跟大多数商务谈判一样,这也意味着一场微妙的心理博弈的开始—面试的双方其实心里都已经有一个大致的数目,但并不知道是否与对方的心理价位相符. 作为公司人,如果你已经能够大致估计出HR的开价,就能占据先机——你告诉HR的预期薪酬会更合理,也

卓越Code团队SCRUM呕心沥血实践总结 序言 所属课程 https://edu.cnblogs.com/campus/xnsy/2019autumnsystemanalysisanddesign 作业要求 https://www.cnblogs.com/harry240/p/11524252.html 团队名称 卓越Code 作业目标 (1)团队成员的学号列表: (2)团队成员课程总结: (3)提交资料清单: 码云地址 https://gitee.com/wangbingchao/zhuoy

分享一个公司规模近200,研发占一半的创业公司 Worktile 在研发团队管理方面的玩法,仅供百人左右研发团队参考~ 什么是研发团队?简单的说,你熟悉的那帮穿格子衬衫,以程序员为核心组成的团队,就是研发团队. 本来,你以为格子男们是很乖很闷骚的那种,管理和协作起来比销售和业务简单很多,而实际情况是,格子男们并不那么容易管理,面向代码世界的复杂度,可能远比面向财物世界的复杂度还要高. 作为致力于团队协作的公司,我们研究了很多国内和海外牛逼公司的研发模式和研发管理,例如OKR在谷歌.Faceboo

GP工作室-团队项目总结 这个作业属于哪个课程 https://edu.cnblogs.com/campus/xnsy/GeographicInformationScience/ 这个作业要求在哪里 https://www.cnblogs.com/harry240/p/11524252.html 团队名称 GP工作室 团队项目 黄金点游戏 这次作业的目标 对本次团队项目做一个总结 团队博客链接 https://home.cnblogs.com/u/gy722/ Github地址 https://

引 IT 行业更重要的是技术面. HR 面只是最后一道把关, 检查这个应聘者是否存在一些 "致命缺陷". 所以整体的面试过程, 大家要保持不卑不亢, 淡定从容, 条理清晰, 沉着稳健, 就不会有太大的问题的. 接下来就是问题和解答的剖析啦~~~ 前方高能,请系好安全带 问题1:有没有男/女朋友 这是一道送命题 不管是不是真的有男女朋友, 统一回答 "没有". 一旦回答有, 分分钟被 HR 问死. 例如: 我们工作地点在北京, 你女朋友不想去北京, 咋办. 回答 &q

自序 这次面试的公司有一点点多,主要是因为毕业后前两份工作找的都很草率,这次换工作就想着,emm,毕业三年了,该找个工作好好沉淀几年了. 先说下这次面试的结果吧: 到 hr 面的:阿里.美团.滴滴.金山云.每日一淘.火币.宜信.旺店通.黄包车.linkedMe 其他: 小米 (四轮技术面,大概4个小时的样子,大数据部门,不知道是不是四面的负责人嫌弃我木有大数据的经验,不过我确实木有哈) 京东 (电话面试一轮+现场两轮,面试完快中午一点了,说是让我先回家,后面让hr 电话联系我 一周后一面的面试官

找工作的事基本尘埃落定了,打算把这大半年来积累的经验写下来,基本都是我希望当年找实习的时候自己能够知道的东西,帮师弟师妹们消除一点信息不平等,攒攒RP~ 不要像我当年那样,接到电话吓成狗,没接到电话吓成狗,一点小事就惶惶不可终日,面试完疑神疑鬼啥的--这些大部分都是像我一样经历过大半年实习求职经历后就会知道的常识,但是还在学校的师弟师妹们就未必知道了,所以感觉还是有必要写写,给后人栽个树好乘凉. 因为个人经历的缘故,会多讲一些阿里相关的东西,另外有一些东西是跟其他实习生交流过之后了解到的,也一并