引 IT 行业更重要的是技术面. HR 面只是最后一道把关, 检查这个应聘者是否存在一些 "致命缺陷". 所以整体的面试过程, 大家要保持不卑不亢, 淡定从容, 条理清晰, 沉着稳健, 就不会有太大的问题的. 接下来就是问题和解答的剖析啦~~~ 前方高能,请系好安全带 问题1:有没有男/女朋友 这是一道送命题 不管是不是真的有男女朋友, 统一回答 "没有". 一旦回答有, 分分钟被 HR 问死. 例如: 我们工作地点在北京, 你女朋友不想去北京, 咋办. 回答 &q

点击上方“程序员江湖”,选择“置顶或者星标” 你关注的就是我关心的!   一个朋友和我聊天,说起自己最近被虐的面试经历.他985毕业,工作3年,看中了一家月薪1.5万的工作,准备跳槽.虽然在北京不算高,但也还不错,他的各方面条件也很匹配,拿下不成问题. 可没想到HR那关都没过,就收到了拒信. 他特别不能理解,找了很多内部人士问了一圈,得到的结论是:HR觉得他没诚意. 我问他是不是表现得太自负,他说自己完全没感觉.想了半天,可能是被问到拿了几个offer的时候,表现得不尽如人意. 其实,这个问题很

每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”. 年景不好,人才更是成了紧俏货.可现实中,我却发现,优质的人才未必能拿到一个好价钱.我身边有不少人,每次跳槽都会来找我倾诉,为什么总是一提到钱,就谈不下去了. 究其原因,有些是因为狮子大张口,直接把HR吓晕:有些是自降身价,对方痛快地给了offer,他回过头来又特想抽自己:还有一大部分人觉得,薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了,还有必要谈吗? 其实很有必要,不

敬请贤者:WEB.IOS开发(2年以上经验,大专):CTO.产品经理,运营专员 电商服装鞋饰买手(2年以上经验,服装或鞋类):体验店店长 (2年以上经验,服装或鞋类) 工作地点:丰台南苑路:有意者小窗QQ2211788980 - V2EX 敬请贤者:WEB.IOS开发(2年以上经验,大专):CTO.产品经理,运营专员 电商服装鞋饰买手(2年以上经验,服装或鞋类):体验店店长 (2年以上经验,服装或鞋类) 工作地点:丰台南苑路:有意者小窗QQ2211788980

我是陈皮,一个在互联网 Coding 的 ITer,微信搜索「陈皮的JavaLib」第一时间阅读最新文章. 引言 我在面试别人的过程中,JVM 内存模型我几乎必问,虽然有人说问这些就是面试造航母,工作拧螺丝.如果你想当一名 CRUD 码农,你可以选择不用了解这些. 在 JVM 内存模型的问答中,有些人能说出对象是在堆上分配的.但当我问对象一定是在堆上存储的嘛时,大部分人都回答是,或者犹豫了. 其实能回答出对象是在堆上分配存储已算正确了.但随着 JIT 即时编译器的发展和逃逸分析技术的逐渐成熟,所

 整理了一下这两次面试问的问题先说简单的:    1.是否了解互联网协议七层模型    2.简单说一下TCP协议    3.你写的项目里用户数据安全如何保证?(比如用户密码加密处理一下)开放式问题,回答起来比较困难(套路)的:    1.对Django的掌握程度如何    2.对python掌握程度如何    3.对python有过系统的学习吗主要就是这几个  还有一些我觉得可能会问到的,比如:    1.谈谈你对python这门语言的理解    2.django的优缺点  1 什么是Pytho

越是简单的东西,越是容易被忽略,我来带你们好复习一下! 简单工厂模式 简单工厂模式也被称为静态工厂模式;使用简单工厂模式可以将产品的"消费"和生产完全分开,客户端只需要知道自己需要什么产品,如何来使用产品就可以了,具体的产品生产任务由具体的工厂类来实现.工厂类根据传进来的参数生产具体的产品供消费者使用.这种模式使得更加利于扩展,当有新的产品加入时仅仅需要在工厂中加入新产品的构造就可以了. 优点 工厂类含有必要的判断逻辑,可以决定在什么时候创建哪一个产品类的实例,客户端与产品的创建分离,

目前工作的公司是一家做新加坡公司在成都的研发中心,目前有个项目组在做电子医疗记录(EMR)软件系统,在新加坡卖得还不错,由于以前版本的技术有障碍(主要采用WPF技术),目前老板决定投资用比较主流的技术做新版本,以支持未来用户在跨设备(PC.移动终端)方面的的需求.对人员方面的要求如下, .NET软件工程师   岗位职责 1.根据项目经理要求进行软件开发工作: 2.阅读需求文档并编写程序: 3.配合测试团队,对Bug进行修复: 4.编写部署手册.用户使用手册:   招聘条件 1.良好的英文读写能力

写在前面 本文的写作知识体系来源于我的数据库老师SDAU张承明,部分知识来自于网络,我呢对知识进行了细化和添加了自己的一些看法,并且加入了一些实例帮助理解,本文不是面向SQL高手写的,可以看作是数据库的入门教程,或者SQL语言进阶的工具书.因本人水平有限本文中可能存在一些纰漏和错误,希望大家可以不吝指出以及提出建议,在下感激不尽. 最后希望这篇文章能够帮助到你! 前言 结构化查询语言(Structured Query Language)简称SQL,是一种特殊目的的编程语言,是一种数据库查询和程序

redis是一个内存数据库,数据保存在内存中,但是我们都知道内存的数据变化是很快的,也容易发生丢失.幸好Redis还为我们提供了持久化的机制,分别是RDB(Redis DataBase)和AOF(Append Only File). 在这里假设你已经了解了redis的基础语法,某字母网站都有很好的教程,可以去看.基本使用的文章就不写了,都是一些常用的命令. 下面针对这两种方式来介绍一下.由浅入深. 一.持久化流程 既然redis的数据可以保存在磁盘上,那么这个流程是什么样的呢? 要有下面五个过程

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面试时间:2019.06.27 电话面试 面试岗位:计算机视觉算法工程师/一面 面试时长:45分钟 面试内容: 自我介绍 简历中选择一个项目介绍-视频召回 问及项目中的语音.人脸.标题.模态缺失相关细节 简历中选择一个项目介绍-学生买票行为分析及预测 想做研究还是工程 C++能力 期望薪资和期望工作地点 问我有没有什么想问的 面试评价:回答度100% 面试时间:2019.07.16 电话面试 面试岗位:计算机视觉算法工程师/二面 面试时长:15分钟 面试内容: 自我介绍 是不是不考虑合肥 Sof

浏览:23969 发布日期:2013/07/24 分类:技术分享 代码有点长,读起来有点累.先来个截图 导出的Excel太宽了,所以将后面的列宽重新调整了再截的图 功能包括: 1.设置单元格格式,包括单元格边框.单元格高度.单元格宽度 2.合并指定的单元格 3.设置Excel数据源,并将数据源保护起来(这个是为了实现单元格下拉选项功能) 4.设置字体样式 public function export(){ //此处全是一维数组 $resumeState = C('RESUME_STATE');

功能包括: 1.设置单元格格式,包括单元格边框.单元格高度.单元格宽度 2.合并指定的单元格 3.设置Excel数据源,并将数据源保护起来(这个是为了实现单元格下拉选项功能) 4.设置字体样式 public function export(){ //此处全是一维数组 $resumeState = C('RESUME_STATE'); $processingStatus = C('PROCESSING_STATUS'); $hunyin = C('HUNYIN'); $sex = C('SEX')

自序 这次面试的公司有一点点多,主要是因为毕业后前两份工作找的都很草率,这次换工作就想着,emm,毕业三年了,该找个工作好好沉淀几年了. 先说下这次面试的结果吧: 到 hr 面的:阿里.美团.滴滴.金山云.每日一淘.火币.宜信.旺店通.黄包车.linkedMe 其他: 小米 (四轮技术面,大概4个小时的样子,大数据部门,不知道是不是四面的负责人嫌弃我木有大数据的经验,不过我确实木有哈) 京东 (电话面试一轮+现场两轮,面试完快中午一点了,说是让我先回家,后面让hr 电话联系我 一周后一面的面试官

系统ID     表ID     表名     表中文名     表说明     FType     FSefDefSign0     0     t_VoucherGroup     凭证字表     凭证的收付转等分类字     0     00     1     t_VoucherEntry     凭证分录表     凭证分录     0     00     2     t_Voucher     凭证表     凭证     0     00     3     t_User   

2019.09.15 简历编辑功能: 2019.09.23 爬虫功能(智联招聘) 2.1 AI同步功能 2019.10.08 登录功能(包括普通用户登录.管理员.招聘人员) 2019.11.10 鉴权模块(需要讨论) 2019.12.10 企业模块的增删改查,表之间的关联(两个表之间关联)l: ------------------------------- 期望工作地点落数据库:

前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方,他/她就有可能不推荐你加入这家公司,所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待,多准备一些HR可能会问到的问题,提前了解公司的文化和产品,对你求职面试过程中都是有很大帮助的.下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希

面试技巧是大众化的,比较实在.在经历的各种面试中,最不容易防范的面试就是“拉呱”(山东方言,聊天的意思),这样子自己容易放松警惕. 看看下面的,就知道应该怎么应对这些“滑头”的HR! 1.我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题. 2.你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了. 3.你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处.

程序员换工作,会有技术面试(可能不止一轮的技术面),还会有hr的面试,技术面主要是偏向于技术问题,hr面试主要问的一些问题,下面做下汇总: 1.你换工作的原因,你为何辞职 必问的问题,送分题或者送命题 这个要看你的回答,以及面试官本人的技巧.有些面试官呢比较好说话,就是简单了解下,不会再去细细的问下去,而有些面试官那是相当犀利的,会问很多细节,而且会给你压迫感 不建议作为辞职理由的: 1)钱给的太少了.很肯定地说,我们有部分人辞职原因就是这个,公司不给涨薪,或者涨薪幅度太少,低于行业的水平,或者